Inicio > Economía, finanzas, empresa y gestión > Empresa y gestión > Gestión y técnicas de gestión > Postrzeganie sprawiedliwości organizacyjnej
Postrzeganie sprawiedliwości organizacyjnej

Postrzeganie sprawiedliwości organizacyjnej

Ana Virgolino / Arnaldo Coelho / Neuza Ribeiro

41,96 €
IVA incluido
Disponible
Editorial:
KS OmniScriptum Publishing
Año de edición:
2025
Materia
Gestión y técnicas de gestión
ISBN:
9786206821984
41,96 €
IVA incluido
Disponible

Selecciona una librería:

  • Librería Samer Atenea
  • Librería Aciertas (Toledo)
  • Kálamo Books
  • Librería Perelló (Valencia)
  • Librería Elías (Asturias)
  • Donde los libros
  • Librería Kolima (Madrid)
  • Librería Proteo (Málaga)
Sobre IBD

Postrzeganie sprawiedliwości organizacyjnej dominuje w życiu ludzi i organizacjach, a także stanowi czynnik prognostyczny sukcesu pracowników i organizacji. Istotnie, odpowiednie postawy i zachowania w miejscu pracy zależą zasadniczo od oceny sprawiedliwości lub niesprawiedliwości organizacyjnej. W niniejszym badaniu postaramy się lepiej zrozumieć ten wpływ, bezpośredni lub pośredni, na zachowania i postawy. Ogólne wyniki tego badania są bardzo interesujące dla menedżerów, ponieważ zapewniają bardziej kompleksowe zrozumienie aspektów organizacyjnych, ze szczególnym uwzględnieniem sprawiedliwości organizacyjnej, wpływającej na postawy i zachowania pracowników. Na podstawie tych wyników można opracować strategie i polityki zarządzania zasobami ludzkimi (HRM) prowadzące do sukcesu organizacyjnego. Dzięki tej wiedzy organizacje powinny inwestować w liderów, którzy wierzą w przejrzystość procesów, potrzebę dobrych relacji międzyludzkich, dobrą komunikację oraz znaczenie zaspokajania potrzeb społeczno-emocjonalnych pracowników. Zapobieganie wypaleniu zawodowemu zapewni skuteczność i przewidywalność praktyk HRM.

Artículos relacionados

  • Cases on Management and Organizational Behavior in an Arab Context
    Khoury
    In the era of globalization and ease of international connectivity and business interactions, professionals from all over the world benefit from having a well-rounded view of business culture and organizational practice at the regional level. Cases on Management and Organizational Behavior in an Arab Context provides a presentation of teaching cases emphasizing the positive and...
  • Climate Change, Supply Chain Management and Enterprise Adaptation
    Costas P. Pappis / Costas PPappis
    Mounting scientific evidence shows that Earth’s climate is dramatically changing due to the greenhouse emissions caused by human activities, notably by burning fossil fuels for energy production and transport. Climate Change, Supply Chain Management and Enterprise Adaptation: Implications of Global Warming on the Economy aims to provide one among many diverse responses to a gro...
  • # BUSINESS SAVVY PM tweet Book01
    Cinda Voegtli
    Does your job require you to manage projects? If yes, wouldn’t you like to be described as a project manager who is a successful, influential and respected leader of important efforts in the organization? Now if that already sounds like you, great! But if not, what you need to get there is known as ’business savvy.’Business savvy does not mean a bagful of academic credentials, ...
    Disponible

    22,55 €

  • Advanced Topics in Global Information Management Volume 2
    Felix Tan
    ...
  • Managing Business with SAP
    Linda Lau
    ...
  • Advances in Electronic Business, Volume I
    ...

Otros libros del autor

  • Perceptions de la justice organisationnelle
    Ana Virgolino / Arnaldo Coelho / Neuza Ribeiro
    La perception de la justice organisationnelle joue un rôle prépondérant dans la vie des gens et des organisations, tout en étant un prédicteur de la réussite des travailleurs et des organisations. En effet, les attitudes et les comportements pertinents au travail dépendent essentiellement des jugements sur l’équité ou l’iniquité organisationnelle. Dans cette étude, nous cherche...
    Disponible

    41,96 €

  • Percezione della giustizia organizzativa
    Ana Virgolino / Arnaldo Coelho / Neuza Ribeiro
    La percezione della giustizia organizzativa è dominante nella vita delle persone e delle organizzazioni, oltre a essere un fattore predittivo del successo dei lavoratori e delle organizzazioni. In effetti, gli atteggiamenti e i comportamenti rilevanti sul lavoro dipendono, essenzialmente, dai giudizi sull’equità o l’ingiustizia organizzativa. In questo studio cercheremo di comp...
    Disponible

    41,96 €

  • Percepções de justiça organizacional
    Ana Virgolino / Arnaldo Coelho / Neuza Ribeiro
    A perceção da justiça organizacional é dominante na vida das pessoas e das organizações, sendo também um fator de previsão do sucesso dos trabalhadores e das organizações. De facto, as atitudes e comportamentos relevantes no trabalho dependem, essencialmente, de julgamentos sobre a justiça ou injustiça organizacional. Neste estudo, procuraremos compreender melhor este impacto, ...
    Disponible

    41,96 €

  • Wahrnehmung von organisationaler Gerechtigkeit
    Ana Virgolino / Arnaldo Coelho / Neuza Ribeiro
    Die Wahrnehmung von organisationaler Gerechtigkeit ist in unserem Leben und in Organisationen von großer Bedeutung und ein wichtiger Indikator für den Erfolg von Mitarbeitern und Unternehmen. Tatsächlich hängen die entsprechenden Einstellungen und Verhaltensweisen am Arbeitsplatz im Wesentlichen von der Beurteilung der Fairness oder Unfairness einer Organisation ab. In dieser S...
    Disponible

    42,04 €