LIBROS DEL AUTOR: neuza ribeiro

5 resultados para LIBROS DEL AUTOR: neuza ribeiro

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  • Perceptions de la justice organisationnelle
    Ana Virgolino / Arnaldo Coelho / Neuza Ribeiro
    La perception de la justice organisationnelle joue un rôle prépondérant dans la vie des gens et des organisations, tout en étant un prédicteur de la réussite des travailleurs et des organisations. En effet, les attitudes et les comportements pertinents au travail dépendent essentiellement des jugements sur l’équité ou l’iniquité organisationnelle. Dans cette étude, nous cherche...
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  • Percezione della giustizia organizzativa
    Ana Virgolino / Arnaldo Coelho / Neuza Ribeiro
    La percezione della giustizia organizzativa è dominante nella vita delle persone e delle organizzazioni, oltre a essere un fattore predittivo del successo dei lavoratori e delle organizzazioni. In effetti, gli atteggiamenti e i comportamenti rilevanti sul lavoro dipendono, essenzialmente, dai giudizi sull’equità o l’ingiustizia organizzativa. In questo studio cercheremo di comp...
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  • Percepções de justiça organizacional
    Ana Virgolino / Arnaldo Coelho / Neuza Ribeiro
    A perceção da justiça organizacional é dominante na vida das pessoas e das organizações, sendo também um fator de previsão do sucesso dos trabalhadores e das organizações. De facto, as atitudes e comportamentos relevantes no trabalho dependem, essencialmente, de julgamentos sobre a justiça ou injustiça organizacional. Neste estudo, procuraremos compreender melhor este impacto, ...
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  • Postrzeganie sprawiedliwości organizacyjnej
    Ana Virgolino / Arnaldo Coelho / Neuza Ribeiro
    Postrzeganie sprawiedliwości organizacyjnej dominuje w życiu ludzi i organizacjach, a także stanowi czynnik prognostyczny sukcesu pracowników i organizacji. Istotnie, odpowiednie postawy i zachowania w miejscu pracy zależą zasadniczo od oceny sprawiedliwości lub niesprawiedliwości organizacyjnej. W niniejszym badaniu postaramy się lepiej zrozumieć ten wpływ, bezpośredni lub poś...
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  • Wahrnehmung von organisationaler Gerechtigkeit
    Ana Virgolino / Arnaldo Coelho / Neuza Ribeiro
    Die Wahrnehmung von organisationaler Gerechtigkeit ist in unserem Leben und in Organisationen von großer Bedeutung und ein wichtiger Indikator für den Erfolg von Mitarbeitern und Unternehmen. Tatsächlich hängen die entsprechenden Einstellungen und Verhaltensweisen am Arbeitsplatz im Wesentlichen von der Beurteilung der Fairness oder Unfairness einer Organisation ab. In dieser S...
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