LIBROS DEL AUTOR: arnaldo coelho

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  • Psychische Distanz
    Arnaldo Coelho / Tereza Oliveira
    Im Jahr 1956 stellte Beckerman fest, dass es einen Faktor gibt, der die Art und Weise beeinflusst, wie Verkäufer eines Landes Kunden als „näher' wahrnehmen. Er glaubte, dass Faktoren wie Schwierigkeiten oder Erleichterungen beim Verstehen einer Fremdsprache, die Verfügbarkeit von Flugverbindungen zu einem bestimmten Ort oder das Bestehen einer zuvor aufgebauten Beziehung diese ...
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  • Psychic Distance
    Arnaldo Coelho / Tereza Oliveira
    In 1956, Beckerman stated that there was a factor influencing the way sellers in a country view customers as ’closer.’ He believed that factors such as difficulties or ease in understanding a foreign language, availability of air transport to a specific location, or the existence of a previously established relationship could alter this perception. This sensitivity to factors t...
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  • Distance psychique
    Arnaldo Coelho / Tereza Oliveira
    En 1956, Beckerman a affirmé qu’il existait un facteur influençant la manière dont les vendeurs d’un pays percevaient les clients comme plus proches . Il pensait que des facteurs tels que les difficultés ou la facilité à comprendre une langue étrangère, la disponibilité du transport aérien vers une destination spécifique ou l’existence d’une relation préalablement établie pouv...
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  • Distanza psichica
    Arnaldo Coelho / Tereza Oliveira
    Nel 1956 Beckerman affermò che esisteva un fattore che influenzava il modo in cui i venditori di un paese vedevano i clienti come 'più vicini'. Egli riteneva che fattori quali la difficoltà o la facilità di comprendere una lingua straniera, la disponibilità di trasporti aerei per una determinata località o l’esistenza di una relazione precedentemente stabilita potessero alterar...
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  • Odległość psychiczna
    Arnaldo Coelho / Tereza Oliveira
    W 1956 roku Beckerman stwierdził, że istnieje czynnik wpływający na sposób, w jaki sprzedawcy z danego kraju postrzegają klientów jako „bliższych'. Uważał, że czynniki takie jak trudności lub łatwości w zrozumieniu języka obcego, dostępność transportu lotniczego do określonej lokalizacji lub istnienie wcześniej nawiązanych relacji mogą zmienić tę percepcję. Taka wrażliwość na c...
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  • Postrzeganie sprawiedliwości organizacyjnej
    Ana Virgolino / Arnaldo Coelho / Neuza Ribeiro
    Postrzeganie sprawiedliwości organizacyjnej dominuje w życiu ludzi i organizacjach, a także stanowi czynnik prognostyczny sukcesu pracowników i organizacji. Istotnie, odpowiednie postawy i zachowania w miejscu pracy zależą zasadniczo od oceny sprawiedliwości lub niesprawiedliwości organizacyjnej. W niniejszym badaniu postaramy się lepiej zrozumieć ten wpływ, bezpośredni lub poś...
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  • Perceptions de la justice organisationnelle
    Ana Virgolino / Arnaldo Coelho / Neuza Ribeiro
    La perception de la justice organisationnelle joue un rôle prépondérant dans la vie des gens et des organisations, tout en étant un prédicteur de la réussite des travailleurs et des organisations. En effet, les attitudes et les comportements pertinents au travail dépendent essentiellement des jugements sur l’équité ou l’iniquité organisationnelle. Dans cette étude, nous cherche...
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  • Percezione della giustizia organizzativa
    Ana Virgolino / Arnaldo Coelho / Neuza Ribeiro
    La percezione della giustizia organizzativa è dominante nella vita delle persone e delle organizzazioni, oltre a essere un fattore predittivo del successo dei lavoratori e delle organizzazioni. In effetti, gli atteggiamenti e i comportamenti rilevanti sul lavoro dipendono, essenzialmente, dai giudizi sull’equità o l’ingiustizia organizzativa. In questo studio cercheremo di comp...
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  • Percepções de justiça organizacional
    Ana Virgolino / Arnaldo Coelho / Neuza Ribeiro
    A perceção da justiça organizacional é dominante na vida das pessoas e das organizações, sendo também um fator de previsão do sucesso dos trabalhadores e das organizações. De facto, as atitudes e comportamentos relevantes no trabalho dependem, essencialmente, de julgamentos sobre a justiça ou injustiça organizacional. Neste estudo, procuraremos compreender melhor este impacto, ...
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  • Wahrnehmung von organisationaler Gerechtigkeit
    Ana Virgolino / Arnaldo Coelho / Neuza Ribeiro
    Die Wahrnehmung von organisationaler Gerechtigkeit ist in unserem Leben und in Organisationen von großer Bedeutung und ein wichtiger Indikator für den Erfolg von Mitarbeitern und Unternehmen. Tatsächlich hängen die entsprechenden Einstellungen und Verhaltensweisen am Arbeitsplatz im Wesentlichen von der Beurteilung der Fairness oder Unfairness einer Organisation ab. In dieser S...
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