Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
W ciągu ostatnich kilku dekad liczba badań dotyczących strategii zatrzymywania pracowników niewątpliwie wzrosła, ale nie poświęcono w nich zbyt wiele uwagi powiązaniom między planowaniem sukcesji a zatrzymywaniem pracowników. Celem niniejszej książki jest zatem ustalenie wpływu programów planowania sukcesji na zatrzymywanie pracowników w przedsiębiorstwach cukrowniczych w prowincji Western Province w Kenii. Cele drugorzędne obejmują: ustalenie dostępności programów planowania sukcesji w przedsiębiorstwach cukrowniczych, określenie, w jaki sposób programy planowania sukcesji przyczyniają się do rozwoju pracowników, ustalenie związku między planowaniem sukcesji a satysfakcją z pracy oraz ocenę postrzegania przez pracowników kwestii utrzymania kadr w przedsiębiorstwach cukrowniczych. Próbki pracowników zatrudnionych na stałe na stanowiskach kierowniczych zostały celowo podzielone na warstwy i wybrane metodą prostego losowania. Z wyników badań wynika, że więcej pracowników odczuwało wysoką satysfakcję z pracy dzięki przejściu przez proces planowania sukcesji z nadzieją na objęcie kolejnego stanowiska kierowniczego. Miało to pozytywny wpływ na utrzymanie pracowników w przedsiębiorstwach cukrowniczych wymienionych w niniejszej książce.