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Der Bankensektor Pakistans ist ein wichtiger und sehr wettbewerbsintensiver Sektor der pakistanischen Wirtschaft. Er spielt eine bedeutende Rolle für die wirtschaftliche Entwicklung des Landes. In den letzten Jahrzehnten fordern die Mitarbeiter aufgrund der Privatisierung des Bankensektors in Pakistan mehr Fairness bei den Leistungsbewertungsprozessen der Finanzinstitute, was den Wettbewerb zwischen den Banken fördert und sie dazu zwingt, organisatorische Gerechtigkeit effektiv zu praktizieren, um sich einen Wettbewerbsvorteil in Form einer zufriedenen und loyalen Mitarbeiterbasis zu verschaffen. Dieses Buch zielt darauf ab, das Phänomen der organisatorischen Gerechtigkeit in Verbindung mit dem Engagement für das Unternehmen am Beispiel des Bankensektors in Pakistan zu untersuchen. In dieser Studie wurde die Umfragemethode verwendet, und die Daten wurden mittels eines Fragebogens von 225 Befragten erhoben. Die gesammelten Daten wurden anschließend mit Microsoft Excel und SPSS 19 analysiert. Diese Studie ergab einen signifikanten und positiven Zusammenhang zwischen organisatorischer Gerechtigkeit und dem Engagement der Mitarbeiter. Es wird vorgeschlagen, dass das Problem der hohen Fluktuation im Bankensektor in Pakistan durch die Förderung von Gerechtigkeit innerhalb der Organisation gelöst werden könnte. Außerdem werden Empfehlungen für zukünftige Forschungsarbeiten gegeben.
