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Il settore bancario pakistano è un settore importante e molto competitivo dell’economia pakistana. Svolge un ruolo significativo nello sviluppo economico del Paese. Negli ultimi decenni, a seguito della privatizzazione del settore bancario in Pakistan, i dipendenti chiedono maggiore equità nei processi di valutazione delle prestazioni da parte delle istituzioni finanziarie, il che stimola la concorrenza tra le banche e le obbliga ad attuare efficacemente la giustizia organizzativa, in modo da ottenere un vantaggio competitivo sotto forma di una base di dipendenti soddisfatti e fedeli. Questo libro si propone di indagare il fenomeno della giustizia organizzativa in relazione all’impegno organizzativo con riferimento al settore bancario pakistano. In questo studio è stata utilizzata la metodologia dell’indagine e i dati sono stati raccolti tramite questionario da 225 intervistati. I dati raccolti sono stati poi analizzati utilizzando Microsoft Excel e SPSS 19. Questo studio ha rilevato un’associazione significativa e positiva tra la giustizia organizzativa e l’impegno dei dipendenti. Si suggerisce che il problema dell’elevato turnover nel settore bancario in Pakistan potrebbe essere risolto promuovendo la giustizia all’interno dell’organizzazione. Vengono inoltre formulate raccomandazioni per ricerche future.
