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O setor bancário do Paquistão é um setor importante e muito competitivo da economia paquistanesa. Ele desempenha um papel significativo no desenvolvimento económico do país. Nas últimas décadas, devido à privatização do setor bancário no Paquistão, os funcionários têm exigido mais justiça nos processos de avaliação de desempenho das instituições financeiras, o que aumenta a concorrência entre os bancos e os obriga a praticar a justiça organizacional de forma eficaz, para que possam obter uma vantagem competitiva na forma de uma base de funcionários satisfeitos e leais. Este livro tem como objetivo investigar o fenómeno da justiça organizacional em associação com o compromisso organizacional, com referência ao setor bancário do Paquistão. A metodologia de pesquisa foi utilizada neste estudo e os dados foram coletados por meio de questionário com 225 respondentes. Os dados coletados foram então analisados usando o Microsoft Excel e o SPSS 19. Este estudo encontrou uma associação significativa e positiva entre a justiça organizacional e o comprometimento dos funcionários. Sugere-se que o problema da alta rotatividade do setor bancário no Paquistão poderia ser resolvido provocando justiça dentro da organização. Recomendações para pesquisas futuras também são feitas.
