Abdul Rashid Khilji / Zubair Ahmad
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Este modesto trabalho aborda os fatores que afetam a eficiência no trabalho do pessoal de campo do Departamento de Agricultura. Os dados foram recolhidos junto de 100 inquiridos, incluindo o Responsável Distrital, os Responsáveis Distritais Adjuntos e os Assistentes de Campo do Departamento de Extensão Agrícola de Quetta e Mastung, no Baluchistão. O estudo revela que as transferências efetuadas por motivos políticos, a distribuição injusta de recompensas pelos responsáveis executivos distritais e pelos responsáveis distritais, a promoção tardia, o fraco acompanhamento do sistema de T&V pelo departamento, o atraso no pagamento aos inquiridos e a indisponibilidade de fertilizantes, sementes e pesticidas para as parcelas de demonstração foram os principais fatores que afetaram a eficiência do departamento. À luz do estudo, foram destacadas algumas recomendações, tais como a promoção atempada, o pagamento pontual das ajudas de custo de deslocação e diárias (T.A. & D.A.), a equivalência do pessoal com o pessoal de outros departamentos em termos de estatuto, cursos de reciclagem e formações, bem como o desencorajamento do envolvimento político nas transferências do pessoal do departamento.
