Alexander Franco / Scott Roach
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Il s’agit d’une étude pionnière qui a tenté de mesurer la réceptivité culturelle (c’est-à-dire l’acceptation potentielle sur le lieu de travail et dans les relations personnelles) des Mexicains à l’égard des robots humanoïdes (RH). Il s’agit également d’un effort pionnier dans l’évaluation des distinctions de cette réceptivité entre les étudiants des filières commerciales et ceux des filières STIM. Une étude quantitative solide a été menée dans une université du centre du Mexique où la moitié des étudiants étaient spécialisés dans le commerce et l’autre moitié dans les STIM. Quatre variables démographiques indépendantes (le sexe, l’année d’étude, la matière principale et l’expérience professionnelle) ont été testées, ainsi que vingt-cinq questions sur les attitudes. En outre, les répondants ont été invités à évaluer les performances attendues des RH en fonction de leur profession. Les résultats ont révélé des différences significatives entre les quatre variables démographiques, les questions attitudinales et l’évaluation des professions. Compte tenu de l’immense croissance et de l’impact attendus du secteur des ressources humaines au cours des prochaines décennies, la connaissance de la réceptivité culturelle aux ressources humaines sur le lieu de travail et dans les ménages en ce qui concerne les perceptions, les attitudes, les préférences et les attentes présente des avantages utilitaires pour les défis et les opportunités à venir.
