Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
W niniejszym badaniu przeanalizowałem wpływ wymagań rodzinnych na odejście od kariery zawodowej na podstawie 92 par pracowników i przełożonych. Aby dokładniej zbadać tę zależność, w analizie ścieżkowej uwzględniono trzech mediatorów: konflikt między rodziną a pracą, poczucie własnej skuteczności w karierze oraz przewidywania przełożonego dotyczące sukcesu zawodowego. Konflikt między życiem rodzinnym a zawodowym oraz przewidywania przełożonego dotyczące sukcesu zawodowego są istotnie powiązane z poczuciem własnej skuteczności w karierze. Ponadto przewidywania przełożonego dotyczące sukcesu zawodowego wpływają na odejście od kariery zawodowej pracownika. Wyniki wskazały również na różnice między płciami w zakresie konfliktu między rodziną a karierą. Wyniki pokazują również, że przełożony odgrywa znaczącą rolę w interakcji między rodziną a karierą. W związku z tym przełożeni są zobowiązani do wspierania swoich pracowników w konflikcie ról, ponieważ konflikt między rodziną a pracą może mieć negatywny wpływ na karierę.