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No presente estudo, analisei a influência das exigências familiares no desligamento da carreira com base em 92 pares de funcionários e superiores. Para esclarecer melhor essa relação, três mediadores foram integrados na análise de caminho: o conflito família-trabalho, a autoeficácia na carreira e a antecipação do sucesso na carreira pelo superior. O conflito família-trabalho e a antecipação do sucesso na carreira pelo superior estão significativamente relacionados com a autoeficácia na carreira. Além disso, a antecipação do sucesso na carreira pelo superior influencia o desligamento da carreira do colaborador. Os resultados também apontaram para diferenças específicas de género no campo de tensão entre família e carreira. Além disso, os resultados mostram que o(a) superior(e) desempenha um papel importante na interação entre família e carreira. Consequentemente, os superiores são chamados a apoiar os seus colaboradores no conflito de papéis, uma vez que o conflito entre família e trabalho pode ter um impacto negativo na carreira.
