Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Niniejsza praca analizuje wewnętrzną społeczną odpowiedzialność biznesu (CSR) jako podstawowy element etycznego i zrównoważonego zarządzania organizacją. W przeciwieństwie do zewnętrznej CSR, która koncentruje się na społeczeństwie i środowisku, wewnętrzna CSR koncentruje się na pracownikach jako kluczowych interesariuszach. W oparciu o teorię interesariuszy, teorię wymiany społecznej, teorię kapitału ludzkiego i teorię kontraktu psychologicznego, książka wyjaśnia, w jaki sposób odpowiedzialne praktyki wewnętrzne wzmacniają zaufanie, zaangażowanie, produktywność i odporność organizacji. Podkreśla empiryczne dowody łączące wewnętrzną CSR z wyższą satysfakcją z pracy, niższą rotacją, innowacyjnością i lepszymi wynikami organizacji. Badanie dotyczy również narzędzi pomiarowych, globalnych standardów i wyzwań związanych z wdrażaniem, podkreślając, że wewnętrzna CSR nie jest jedynie wymogiem zgodności, ale strategiczną inwestycją. Włączając dobrostan pracowników, DEI i bezpieczeństwo do strategii korporacyjnej, organizacje mogą budować integracyjne, odporne i wysokie standardy CSR.
