Librería Samer Atenea
Kálamo Books
Librería Elías (Asturias)
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Niniejsza praca analizuje wewnętrzną społeczną odpowiedzialność biznesu (CSR) jako podstawowy element etycznego i zrównoważonego zarządzania organizacją. W przeciwieństwie do zewnętrznej CSR, która koncentruje się na społeczeństwie i środowisku, wewnętrzna CSR koncentruje się na pracownikach jako kluczowych interesariuszach. W oparciu o teorię interesariuszy, teorię wymiany społecznej, teorię kapitału ludzkiego i teorię kontraktu psychologicznego, książka wyjaśnia, w jaki sposób odpowiedzialne praktyki wewnętrzne wzmacniają zaufanie, zaangażowanie, produktywność i odporność organizacji. Podkreśla empiryczne dowody łączące wewnętrzną CSR z wyższą satysfakcją z pracy, niższą rotacją, innowacyjnością i lepszymi wynikami organizacji. Badanie dotyczy również narzędzi pomiarowych, globalnych standardów i wyzwań związanych z wdrażaniem, podkreślając, że wewnętrzna CSR nie jest jedynie wymogiem zgodności, ale strategiczną inwestycją. Włączając dobrostan pracowników, DEI i bezpieczeństwo do strategii korporacyjnej, organizacje mogą budować integracyjne, odporne i wysokie standardy CSR.
