Inicio > Economía, finanzas, empresa y gestión > Empresa y gestión > Gestión y técnicas de gestión > Relacja HRM-Związki zawodowe w chińskich przedsiębiorstwach
Relacja HRM-Związki zawodowe w chińskich przedsiębiorstwach

Relacja HRM-Związki zawodowe w chińskich przedsiębiorstwach

Xiao Zhou

178,46 €
IVA incluido
Disponible
Editorial:
KS OmniScriptum Publishing
Año de edición:
2026
Materia
Gestión y técnicas de gestión
ISBN:
9786209848612
178,46 €
IVA incluido
Disponible

Selecciona una librería:

  • Librería Samer Atenea
  • Kálamo Books
  • Librería Elías (Asturias)
  • Librería Kolima (Madrid)
  • Librería Proteo (Málaga)
Sobre IBD

W miarę pogłębiania się reformy oddolnych związków zawodowych w Chinach, interakcja między praktykami zarządzania zasobami ludzkimi a praktykami związków zawodowych w przedsiębiorstwach staje się coraz bardziej rozległa. Obie strony nie tylko kontynuują interakcję w tradycyjnych obszarach, takich jak budowanie kanałów komunikacji, konsultacje zbiorowe, opieka nad pracownikami oraz szkolenia i rozwój, ale także wykazują bardziej zróżnicowane formy interakcji w promowaniu głosu pracowników i stymulowaniu innowacji technologicznych. Jednak istniejące badania akademickie głównie badają związek między praktykami zarządzania zasobami ludzkimi a praktykami związków zawodowych w oparciu o zachodnie konteksty stosunków przemysłowych, a ich wnioski mają ograniczoną moc wyjaśniającą dla interakcji między nimi w kontekście chińskim. W przeciwieństwie do pozycjonowania roli zachodnich związków zawodowych, chińskie związki muszą równoważyć i koordynować interesy zarówno przedsiębiorstw, jak i pracowników, reprezentując jednocześnie interesy robotników.

Artículos relacionados

  • Cases on Management and Organizational Behavior in an Arab Context
    Khoury
    In the era of globalization and ease of international connectivity and business interactions, professionals from all over the world benefit from having a well-rounded view of business culture and organizational practice at the regional level. Cases on Management and Organizational Behavior in an Arab Context provides a presentation of teaching cases emphasizing the positive and...
  • Climate Change, Supply Chain Management and Enterprise Adaptation
    Costas P. Pappis / Costas PPappis
    Mounting scientific evidence shows that Earth’s climate is dramatically changing due to the greenhouse emissions caused by human activities, notably by burning fossil fuels for energy production and transport. Climate Change, Supply Chain Management and Enterprise Adaptation: Implications of Global Warming on the Economy aims to provide one among many diverse responses to a gro...
  • # BUSINESS SAVVY PM tweet Book01
    Cinda Voegtli
    Does your job require you to manage projects? If yes, wouldn’t you like to be described as a project manager who is a successful, influential and respected leader of important efforts in the organization? Now if that already sounds like you, great! But if not, what you need to get there is known as ’business savvy.’Business savvy does not mean a bagful of academic credentials, ...
    Disponible

    22,55 €

  • Advanced Topics in Global Information Management Volume 2
    Felix Tan
    ...
  • Managing Business with SAP
    Linda Lau
    ...
  • Advances in Electronic Business, Volume I
    ...

Otros libros del autor

  • Relation entre la gestion des ressources humaines et le syndicat dans les entreprises chinoises
    Xiao Zhou
    Alors que la réforme des syndicats de base en Chine continue de s’approfondir, l’interaction entre les pratiques de gestion des ressources humaines et les pratiques syndicales dans les entreprises est devenue de plus en plus étendue. Les deux ne continuent pas seulement à interagir dans des domaines traditionnels tels que la construction de canaux de communication, la consultat...
    Disponible

    178,44 €

  • HRM-Gewerkschaftsbeziehung in chinesischen Unternehmen
    Xiao Zhou
    Da sich die Reform der chinesischen Basisgewerkschaften weiter vertieft, ist die Interaktion zwischen Personalmanagementpraktiken und Gewerkschaftspraktiken in Unternehmen zunehmend umfangreicher geworden. Die beiden interagieren nicht nur weiterhin in traditionellen Bereichen wie dem Aufbau von Kommunikationskanälen, kollektiven Verhandlungen, Mitarbeiterbetreuung sowie Aus- u...
    Disponible

    178,35 €

  • Relazione tra gestione delle risorse umane e sindacato nelle imprese cinesi
    Xiao Zhou
    Mentre la riforma dei sindacati di base in Cina continua ad approfondirsi, l’interazione tra le pratiche di gestione delle risorse umane e le pratiche sindacali nelle imprese è diventata sempre più estesa. I due non solo continuano a interagire in aree tradizionali come la costruzione di canali di comunicazione, la consultazione collettiva, la cura dei dipendenti, la formazione...
    Disponible

    178,53 €

  • Relação entre Gestão de Recursos Humanos e Sindicatos nas Empresas Chinesas
    Xiao Zhou
    À medida que a reforma dos sindicatos de base na China continua a aprofundar-se, a interação entre as Práticas de Gestão de Recursos Humanos e as Práticas Sindicais nas empresas tornou-se cada vez mais extensa. Ambas não só continuam a interagir em áreas tradicionais, como a construção de canais de comunicação, negociação coletiva, apoio ao funcionário e formação e desenvolvime...
    Disponible

    178,52 €

  • HRM-Union Relationship in Chinese Enterprises
    Xiao Zhou
    As China’s grassroots labor union reform continues to deepen, the interaction between Human Resource Management Practices and Labor Union Practices in enterprises has become increasingly extensive. The two not only continue to interact in traditional areas such as communication channel construction, collective consultation, employee care, and training and development, but also ...
    Disponible

    167,01 €