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Das Konzept des Organisationsklimas wurde aufgrund seines Einflusses auf die Ergebnisse einer Organisation schon immer als wichtig für das Organisationsverhalten angesehen. Das Klima innerhalb einer Organisation existiert nicht in einem Vakuum, sondern wird zwangsläufig von Veränderungen in dem Umfeld beeinflusst, in dem die Organisation tätig ist. Im Kontext der Hochschulen in Indien hatten Globalisierung und Privatisierung in den letzten zehn Jahren einen großen Einfluss auf deren Funktionsweise. Dieses Buch enthält eine detaillierte Analyse des Konzepts des Organisationsklimas, wie es von Forschern im Laufe der Zeit untersucht wurde. Es enthält eine vergleichende Studie zum Organisationsklima, wie es von Lehrkräften der angeschlossenen Hochschulen in der Stadt Mumbai, Indien, wahrgenommen wird. Das Buch erörtert die wesentlichen Unterschiede in der Wahrnehmung des Organisationsklimas zwischen Lehrkräften, die im Rahmen des Zuschusssystems beschäftigt sind, und denen in selbstfinanzierten Studiengängen und gibt Empfehlungen für Verbesserungen. Die Ergebnisse sind sowohl für Akademiker als auch für Hochschulverwalter von Interesse.
