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O clima organizacional, como conceito, sempre foi considerado importante no comportamento organizacional devido ao seu impacto nos resultados organizacionais. O clima dentro de uma organização não existe no vácuo e está sujeito a ser influenciado pelas mudanças que ocorrem no ambiente em que a organização funciona. No contexto das faculdades na Índia, a globalização e a privatização tiveram um grande impacto no seu funcionamento na última década. Este livro apresenta uma análise detalhada do conceito de clima organizacional, tal como estudado por investigadores ao longo do tempo. Faz um estudo comparativo do clima organizacional, tal como percebido pelo corpo docente de faculdades afiliadas na cidade de Mumbai, Índia. O livro discute as principais diferenças que existem na perceção do clima organizacional entre os docentes empregados ao abrigo do sistema de bolsas de estudo e aqueles em cursos autofinanciados e faz recomendações para melhorias. As conclusões serão de interesse para académicos, bem como para administradores de faculdades.
