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Il clima organizzativo come concetto è sempre stato considerato importante nel comportamento organizzativo per via del suo impatto sui risultati dell’organizzazione. Il clima all’interno di un’organizzazione non esiste nel vuoto ed è inevitabilmente influenzato dai cambiamenti che avvengono nell’ambiente in cui l’organizzazione opera. Nel contesto delle università indiane, la globalizzazione e la privatizzazione hanno avuto un impatto significativo sul loro funzionamento nell’ultimo decennio. Questo libro presenta un’analisi dettagliata del concetto di clima organizzativo studiato dai ricercatori nel corso del tempo. Esso effettua uno studio comparativo del clima organizzativo percepito dal corpo docente delle università affiliate nella città di Mumbai, in India. Il libro discute le principali differenze che esistono nella percezione del clima organizzativo tra i docenti impiegati con il sistema di sovvenzioni e quelli dei corsi autofinanziati e formula raccomandazioni per il miglioramento. I risultati potrebbero essere di interesse sia per gli accademici che per gli amministratori universitari.
