Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Klimat organizacyjny jako pojęcie zawsze był uważany za ważny w zachowaniach organizacyjnych ze względu na jego wpływ na wyniki organizacyjne. Klimat wewnątrz organizacji nie istnieje w próżni i z pewnością podlega wpływom zmian zachodzących w środowisku, w którym organizacja funkcjonuje. W kontekście uczelni w Indiach globalizacja i prywatyzacja miały w ostatnim dziesięcioleciu ogromny wpływ na ich funkcjonowanie. Książka ta przedstawia szczegółową analizę koncepcji klimatu organizacyjnego badanego przez naukowców na przestrzeni czasu. Zawiera ona studium porównawcze klimatu organizacyjnego postrzeganego przez kadrę nauczycielską uczelni stowarzyszonych w mieście Bombaj w Indiach. Książka omawia główne różnice w postrzeganiu klimatu organizacyjnego między kadrą zatrudnioną w ramach systemu dotacji a kadrą zatrudnioną w ramach kursów samofinansujących się i zawiera zalecenia dotyczące poprawy sytuacji. Wyniki badań mogą być interesujące zarówno dla naukowców, jak i administratorów uczelni.