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Questo lavoro di ricerca soggettivo indaga gli effetti negativi dell’elevato turnover dei lavoratori altamente qualificati sulle prestazioni finanziarie del portafoglio progetti, soprattutto nelle aziende e nelle organizzazioni. Per turnover dei lavoratori altamente qualificati si intende la quantità di dipendenti che lasciano una carriera o un’organizzazione. Con il riconoscimento dell’elevato turnover dei lavoratori altamente qualificati, le aziende stanno cercando di sviluppare strategie di fidelizzazione per trattenere i lavoratori altamente qualificati che alla fine influenzeranno le decisioni finanziarie e le prestazioni dei portafogli progetti. Con l’aiuto dell’analisi statistica, lo scopo principale della ricerca soggettiva è quello di stimare gli effetti negativi dell’elevato turnover dei lavoratori altamente qualificati sulle prestazioni finanziarie del portafoglio progetti. La valutazione degli effetti negativi del turnover dei dipendenti è una pratica comune tra molti ricercatori, ma ogni esperto ha le proprie variabili specifiche su cui ha condotto il proprio lavoro di ricerca, come i costi, le decisioni finanziarie, l’efficienza e la diversità dei progetti. Tuttavia, in questo libro abbiamo valutato tutte le variabili. Ciò avviene comprendendo la relazione tra la fidelizzazione dei dipendenti e l’impegno sul lavoro.
