LIBROS DEL AUTOR: abdullah a khan

5 resultados para LIBROS DEL AUTOR: abdullah a khan

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  • Die Bedeutung der Bindung von Mitarbeitern mit hohem Potenzial an ein Unternehmen
    Abdullah A Khan
    Diese subjektive Forschungsarbeit untersucht die negativen Auswirkungen einer hohen Abwanderung von Wissensarbeitern auf die finanzielle Leistung des Projektportfolios, insbesondere in Unternehmen und Organisationen. Unter hoher Abwanderung von Wissensarbeitern versteht man die Anzahl der Mitarbeiter, die eine Karriere oder ein Unternehmen verlassen. Mit der Erkennung der hohen...
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  • L’importance de conserver les employés à fort potentiel dans une entreprise
    Abdullah A Khan
    Ce travail de recherche subjective étudie les effets négatifs de la rotation élevée des travailleurs hautement qualifiés sur la performance financière du portefeuille de projets, en particulier dans les entreprises et les organisations. La rotation élevée des travailleurs hautement qualifiés désigne le nombre d’employés qui quittent une carrière ou une organisation. En reconnai...
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  • L’importanza di trattenere i dipendenti ad alto potenziale in un’azienda
    Abdullah A Khan
    Questo lavoro di ricerca soggettivo indaga gli effetti negativi dell’elevato turnover dei lavoratori altamente qualificati sulle prestazioni finanziarie del portafoglio progetti, soprattutto nelle aziende e nelle organizzazioni. Per turnover dei lavoratori altamente qualificati si intende la quantità di dipendenti che lasciano una carriera o un’organizzazione. Con il riconoscim...
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  • Znaczenie zatrzymywania w firmie pracowników o wysokim potencjale
    Abdullah A Khan
    Ta subiektywna praca badawcza bada niekorzystny wpływ pracowników o dużej wiedzy na wyniki finansowe portfela projektów, zwłaszcza w firmach i organizacjach. Wysoka rotacja pracowników wiedzy oznacza liczbę pracowników, którzy opuszczają karierę lub organizację. Ze względu na wysoką rotację pracowników wiedzy, firmy projektowe starają się opracować strategie zatrzymywania wysok...
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  • A importância de manter os trabalhadores com elevado potencial numa empresa
    Abdullah A Khan
    Este trabalho de investigação subjectiva investiga os efeitos adversos da elevada rotatividade dos trabalhadores do conhecimento sobre o desempenho financeiro da carteira de projectos, especialmente nas empresas e organizações. A elevada rotatividade dos trabalhadores do conhecimento significa a quantidade de trabalhadores que abandonam uma carreira ou uma organização. Com o re...
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