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L’ascension fulgurante de la popularité des plateformes de réseaux sociaux telles que Facebook, Twitter et LinkedIn a véritablement bouleversé presque tous les aspects de la vie quotidienne. À cet égard, le lieu de travail ne fait pas exception et l’utilisation des réseaux sociaux au bureau a soulevé un certain nombre de questions juridiques, transformant ce domaine en un véritable champ de mines juridique. Cet ouvrage analyse tout d’abord les questions de protection des données et de confidentialité liées à la vérification des réseaux sociaux effectuée dans le cadre du processus de recrutement. Cette étude analyse ensuite les répercussions de l’utilisation des réseaux sociaux sur le lieu de travail, y compris une discussion sur la surveillance de l’utilisation d’Internet par les employés pendant les heures de bureau. Le livre évalue également les cas où le comportement des employés sur les réseaux sociaux peut entraîner une responsabilité du fait d’autrui pour l’employeur, en mettant particulièrement l’accent sur les cas de diffamation et de harcèlement sexuel. L’auteur évalue également le cadre juridique vague qui régit la propriété contestée des comptes et des contacts sur les réseaux sociaux. Enfin, cette thèse mène également une étude sur les principes applicables en matière de licenciement abusif lié aux réseaux sociaux, ainsi que sur les considérations relatives aux droits de l’homme qui doivent être prises en compte.
