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Der kometenhafte Aufstieg sozialer Medien wie Facebook, Twitter und LinkedIn hat fast jeden Aspekt des täglichen Lebens grundlegend verändert. In dieser Hinsicht bildet auch der Arbeitsplatz keine Ausnahme, und die Nutzung sozialer Medien im Büro hat eine Reihe rechtlicher Fragen aufgeworfen, die diesen Bereich zu einem wahren juristischen Minenfeld gemacht haben. Dieses Buch analysiert zunächst die Datenschutz- und Privatsphäreproblematik im Zusammenhang mit der Überprüfung sozialer Medien im Rahmen des Einstellungsprozesses. Anschließend werden die Auswirkungen der Nutzung sozialer Medien am Arbeitsplatz untersucht, einschließlich einer Diskussion über die Überwachung der Internetnutzung von Mitarbeitern während der Arbeitszeit. Das Buch bewertet auch Fälle, in denen das Verhalten von Mitarbeitern in sozialen Medien zu einer stellvertretenden Haftung des Arbeitgebers führen kann, wobei ein besonderer Schwerpunkt auf Fällen von Verleumdung und sexueller Belästigung liegt. Der Autor bewertet auch den vagen rechtlichen Rahmen, der die umstrittene Eigentümerschaft von Social-Media-Konten und -Kontakten regelt. Schließlich untersucht diese Arbeit auch die Grundsätze, die bei ungerechtfertigter Entlassung im Zusammenhang mit sozialen Medien gelten, sowie Menschenrechtsaspekte, die zu beachten sind.
