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L’obiettivo del presente lavoro è quello di verificare se e in che modo i lavoratori aventi diritto alla pensione possano continuare a lavorare per contrastare la carenza di personale. La nuova regolamentazione del § 41 comma 3 SGB VI è già vista da molte aziende come una via d’uscita, ma dal punto di vista giuridico comporta un rischio elevato e dovrebbe idealmente essere modificata dal legislatore. Il processo di lavoro consiste, da un lato, nell’analizzare e interpretare i testi di legge. Nel presente libro è stato inoltre elaborato un modello per le aziende al fine di aggirare i rischi del § 41 comma 3. D’altro canto, il Tribunale regionale del lavoro di Brema offre un esempio pratico dei rischi associati al § 41 comma 3 SGB VI. Vantaggi, svantaggi e proposte di miglioramento della norma completano la tesi. Sono state inoltre integrate diverse opinioni al fine di presentare una varietà di prospettive sulla legge prevista.
