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Diese Arbeit analysiert das Phänomen des Absentismus in der öffentlichen Verwaltung Kameruns und konzentriert sich dabei auf die Universität Yaoundé-II. Dieses Übel, das durch leere Büros und unerledigte Akten symbolisiert wird, untergräbt das Vertrauen der Bürger und kostet den Staat Milliarden von CFA-Francs. Die Arbeit, die aus den Erfahrungen des Autors als Student und später als Praktikant hervorgegangen ist, untersucht das Paradoxon, dass das Phänomen trotz der institutionellen Offensive und der regulatorischen Verschärfung auf interner Ebene widerstandsfähig ist. Unter Mobilisierung des Rahmens des Neo-Institutionalismus entschlüsselt der Autor Absentismus nicht als individuelles Fehlverhalten, sondern als systemisches Symptom der 'bürokratischen Kluft' zwischen formalen Normen und tatsächlichen Praktiken. Die Studie (gemischte Methodik 2020-2024) zeigt, dass technische Kontrolllösungen (Biometrie und Vorschriften) nur eine vorübergehende Wirkung haben und durch organisatorische und motivationale Mängel (mangelnde Anerkennung, schlechte Arbeitsbedingungen) eingeschränkt werden. Abschließend plädiert der Autor für einen ganzheitlichen Ansatz, der Leistung, Fairness und Wohlbefinden am Arbeitsplatz miteinander verknüpft, um eine nachhaltige Transformation der institutionellen Kultur zu erreichen.
