Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Zarządzanie zasobami ludzkimi traktuje szkolenia i rozwój jako funkcję związaną z działalnością organizacyjną mającą na celu poprawę wyników pracy poszczególnych osób i grup w środowisku organizacyjnym. Szkolenia i rozwój można opisać jako „proces edukacyjny, który obejmuje doskonalenie umiejętności, pojęć, zmianę postaw i zdobywanie większej wiedzy w celu poprawy wyników pracowników'.Dziedzina ta znana jest pod kilkoma nazwami, m.in. „rozwój zasobów ludzkich', „rozwój kapitału ludzkiego' oraz „uczenie się i rozwój'. Podobnie jak wszystkie inne aspekty działalności gospodarczej i zarządzania, skuteczność szkoleń i rozwoju zależy od zwrotu z inwestycji. Bez znaczącego zwrotu z inwestycji szkolenia pracowników można łatwo uznać za stratę pieniędzy, ale przy dobrym zwrocie z inwestycji można je uznać za bardzo korzystne dla organizacji. Programy szkolenia i rozwoju pracowników każdej organizacji są określane przez jej potrzeby biznesowe i mapy kompetencji. Dlatego przed zmierzeniem skuteczności szkolenia personelu w organizacji należy najpierw opracować ramy, które pozwolą zmierzyć, w jaki sposób szkolenie pracowników przekłada się na wyższy zwrot z inwestycji w personel.
