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La principale réforme consistait à repousser l’âge de la retraite de 60 à 65 ans, à remplacer le salaire final par la moyenne des salaires perçus au cours de la carrière et à supprimer la prime forfaitaire versée aux nouveaux entrants à compter d’avril 2008. Le présent document examine les coûts et les bénéfices de la section 2008. Il se concentre en particulier sur les implications à long terme des changements apportés à la législation sur les retraites depuis 2008. Les réformes du régime de retraite du NHS mettent de nombreuses années à produire tous leurs effets, mais les décideurs politiques ont estimé que la réforme permettrait de réduire le déficit et de créer un excédent dans 20 ans. Pour de nombreux bénéficiaires du régime de retraite du NHS, le système était particulièrement généreux envers les retraités. Cependant, de nombreux universitaires et ministères ont estimé que les réformes avaient entraîné un abandon massif du régime et un taux d’absentéisme élevé pour cause de maladie. L’auteur examinera s’il existe une corrélation entre les résultats théoriques et empiriques. Il étudiera également l’objectif principal de la section 2008 et les raisons pour lesquelles l’augmentation des cotisations des employés n’a pas été débattue lors des élections générales de 2010.
