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Der Pflegesektor spielt eine wichtige Rolle bei der Gesundheitsversorgung eines Landes. Dieses Buch versucht, die Zufriedenheit der Beschäftigten in ausgewählten privaten und öffentlichen Krankenhäusern zu bewerten. Ziel dieses Buches ist es daher, ein klares Bild von der Existenz und der Art der Beziehung zwischen Persönlichkeitsfaktoren und deren Zusammenhang mit der Zufriedenheit von Pflegekräften in Ghana zu erhalten. Der Schwerpunkt liegt auf der relativen Bedeutung von Zufriedenheitsfaktoren und deren Auswirkungen auf die Gesamtzufriedenheit der Beschäftigten. Es wird der Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Arbeitszufriedenheit ermittelt. Je zufriedener Menschen sind, desto glücklicher sind sie. Darüber hinaus wurde Arbeitszufriedenheit definiert als ein angenehmer emotionaler Zustand, der sich aus der Bewertung der eigenen Arbeit ergibt, als eine affektive Reaktion auf die eigene Arbeit und als eine Einstellung gegenüber der eigenen Arbeit (Weiss, 2002). Der Erfolg einer Organisation hängt davon ab, wie ihre Mitglieder ihre Aufgaben erfüllen. Wenn die Mitglieder effektiv, effizient und engagiert sind, kann die Organisation ihre Mission erfüllen (Weiss, 2002).
