Librería Samer Atenea
Kálamo Books
Librería Elías (Asturias)
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Książka zawiera cztery powiązane badania dotyczące związku między zarządzaniem zasobami ludzkimi a wynikami przedsiębiorstwa. Rozdział 1 przedstawia pośredni mechanizm kapitału intelektualnego, aby zrozumieć, w jaki sposób zarządzanie ludźmi wpływa na wyniki organizacji. Rozdział 2 jest wynikiem dwuletniego projektu badawczego. Wyniki wskazują, że wewnętrzna motywacja jednostki ma silniejszy wpływ na wyniki pracy niż motywacja zewnętrzna. Rozdział 3 to badanie dotyczące czynników determinujących systemy wynagrodzeń motywacyjnych oraz wpływu wynagrodzenia zmiennego na wyniki przedsiębiorstwa. Wyniki wskazują, że głównym czynnikiem determinującym przyjęcie planów motywacyjnych jest zmienność otoczenia, a drugim - kultura innowacyjności zakorzeniona w przedsiębiorstwie. Najlepszymi predyktorami są zmienność otoczenia i udział wynagrodzenia zmiennego. Rozdział 4 bada, w jaki sposób firmy klienckie zarządzają pracownikami agencyjnymi. Czy różne praktyki zarządzania skutkują różnymi wynikami pracy? Wyniki testu t pokazują, że wyniki pracy pracowników agencyjnych w firmach, które przeszły na system zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin, są wyższe niż w firmach, które tego nie zrobiły. W książce omówiono również inne praktyki zarządzania.
