Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Książka zawiera cztery powiązane badania dotyczące związku między zarządzaniem zasobami ludzkimi a wynikami przedsiębiorstwa. Rozdział 1 przedstawia pośredni mechanizm kapitału intelektualnego, aby zrozumieć, w jaki sposób zarządzanie ludźmi wpływa na wyniki organizacji. Rozdział 2 jest wynikiem dwuletniego projektu badawczego. Wyniki wskazują, że wewnętrzna motywacja jednostki ma silniejszy wpływ na wyniki pracy niż motywacja zewnętrzna. Rozdział 3 to badanie dotyczące czynników determinujących systemy wynagrodzeń motywacyjnych oraz wpływu wynagrodzenia zmiennego na wyniki przedsiębiorstwa. Wyniki wskazują, że głównym czynnikiem determinującym przyjęcie planów motywacyjnych jest zmienność otoczenia, a drugim - kultura innowacyjności zakorzeniona w przedsiębiorstwie. Najlepszymi predyktorami są zmienność otoczenia i udział wynagrodzenia zmiennego. Rozdział 4 bada, w jaki sposób firmy klienckie zarządzają pracownikami agencyjnymi. Czy różne praktyki zarządzania skutkują różnymi wynikami pracy? Wyniki testu t pokazują, że wyniki pracy pracowników agencyjnych w firmach, które przeszły na system zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin, są wyższe niż w firmach, które tego nie zrobiły. W książce omówiono również inne praktyki zarządzania.
