Inicio > Economía, finanzas, empresa y gestión > Empresa y gestión > Gestión y técnicas de gestión > Wykorzystanie strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi do stworzenia przewagi konkurencyjnej - z perspektywy RBV
Wykorzystanie strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi do stworzenia przewagi konkurencyjnej - z perspektywy RBV

Wykorzystanie strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi do stworzenia przewagi konkurencyjnej - z perspektywy RBV

Olumide Dawodu

59,08 €
IVA incluido
Disponible
Editorial:
KS OmniScriptum Publishing
Año de edición:
2025
Materia
Gestión y técnicas de gestión
ISBN:
9786208995997
59,08 €
IVA incluido
Disponible

Selecciona una librería:

  • Librería Samer Atenea
  • Librería Aciertas (Toledo)
  • Kálamo Books
  • Librería Perelló (Valencia)
  • Librería Elías (Asturias)
  • Donde los libros
  • Librería Kolima (Madrid)
  • Librería Proteo (Málaga)
Sobre IBD

Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi jest uważane za źródło trwałej przewagi konkurencyjnej, które wymaga integracji ogólnej strategii biznesowej i zarządzania zasobami ludzkimi. Ogólny kierunek organizacji jest wyznaczany przez SHRM w dążeniu do osiągnięcia celów i zadań organizacyjnych. W niniejszym badaniu przeanalizowano przypadek strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi, które stanowi źródło przewagi konkurencyjnej dla organizacji. Omówiono pojęcie SHRM z perspektywy zasobów i skupiono się na analizie wyników pracowników oraz satysfakcji klientów w Casino Merkur International. Pierwszym celem badania jest zbadanie roli strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w tworzeniu przewagi konkurencyjnej dla organizacji. Badanie przeprowadzono zgodnie ze strategią opartą na przeglądzie, tj. dokonano przeglądu literatury w celu oceny powiązanego zagadnienia badawczego. Zgodnie z przeglądem koncepcja strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi stanowi źródło przewagi konkurencyjnej. Pojęcie strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi jest uważane za złożony system, na który składa się szereg cech: integracja pionowa, integracja pozioma, skuteczność oraz partnerstwo z osobami niebędącymi specjalistami w dziedzinie HR.

Artículos relacionados

  • Cases on Management and Organizational Behavior in an Arab Context
    Khoury
    In the era of globalization and ease of international connectivity and business interactions, professionals from all over the world benefit from having a well-rounded view of business culture and organizational practice at the regional level. Cases on Management and Organizational Behavior in an Arab Context provides a presentation of teaching cases emphasizing the positive and...
  • Climate Change, Supply Chain Management and Enterprise Adaptation
    Costas P. Pappis / Costas PPappis
    Mounting scientific evidence shows that Earth’s climate is dramatically changing due to the greenhouse emissions caused by human activities, notably by burning fossil fuels for energy production and transport. Climate Change, Supply Chain Management and Enterprise Adaptation: Implications of Global Warming on the Economy aims to provide one among many diverse responses to a gro...
  • # BUSINESS SAVVY PM tweet Book01
    Cinda Voegtli
    Does your job require you to manage projects? If yes, wouldn’t you like to be described as a project manager who is a successful, influential and respected leader of important efforts in the organization? Now if that already sounds like you, great! But if not, what you need to get there is known as ’business savvy.’Business savvy does not mean a bagful of academic credentials, ...
    Disponible

    22,55 €

  • Advanced Topics in Global Information Management Volume 2
    Felix Tan
    ...
  • Managing Business with SAP
    Linda Lau
    ...
  • Advances in Electronic Business, Volume I
    ...

Otros libros del autor

  • Utiliser la GRH stratégique pour créer un avantage concurrentiel - à partir d’une approche RBV
    Olumide Dawodu
    La gestion stratégique des ressources humaines est considérée comme une source d’avantage concurrentiel durable, qui nécessite une intégration de la stratégie commerciale globale et de la gestion des ressources humaines. L’orientation générale d’une organisation est définie par la SHRM, dans la poursuite des buts et objectifs organisationnels. La présente étude explore le cas d...
    Disponible

    59,14 €

  • Strategisches Personalmanagement zur Schaffung von Wettbewerbsvorteilen - ausgehend von einer RBV
    Olumide Dawodu
    Das strategische Personalmanagement gilt als Quelle für nachhaltige Wettbewerbsvorteile, was eine Integration der Gesamtgeschäftsstrategie und des Personalmanagements erfordert. Die allgemeine Ausrichtung einer Organisation wird durch das strategische Personalmanagement fokussiert, um die organisatorischen Ziele zu erreichen. Die aktuelle Forschungsstudie untersuchte den Fall d...
    Disponible

    59,14 €

  • Utilizzo della gestione strategica delle risorse umane per creare un vantaggio competitivo - da un RBV
    Olumide Dawodu
    La gestione strategica delle risorse umane è considerata una fonte di vantaggio competitivo sostenibile, che richiede l’integrazione della strategia aziendale complessiva e della gestione delle risorse umane. La direzione generale di un’organizzazione è focalizzata dalla SHRM, nel perseguimento degli obiettivi e dei traguardi organizzativi. La presente ricerca ha esaminato il c...
    Disponible

    59,08 €

  • Usando a gestão estratégica de RH para criar uma vantagem competitiva - a partir de uma RBV
    Olumide Dawodu
    A Gestão Estratégica de Recursos Humanos é considerada uma fonte de vantagem competitiva sustentada, que requer uma integração entre a estratégia geral da empresa e a GRH. A direção geral de uma organização é focada pela SHRM, na busca dos objetivos e metas organizacionais. O presente estudo explorou o caso da GRH estratégica, que é uma fonte de vantagem competitiva para uma or...
    Disponible

    59,08 €