LIBROS DEL AUTOR: olumide dawodu

5 resultados para LIBROS DEL AUTOR: olumide dawodu

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  • Utiliser la GRH stratégique pour créer un avantage concurrentiel - à partir d’une approche RBV
    Olumide Dawodu
    La gestion stratégique des ressources humaines est considérée comme une source d’avantage concurrentiel durable, qui nécessite une intégration de la stratégie commerciale globale et de la gestion des ressources humaines. L’orientation générale d’une organisation est définie par la SHRM, dans la poursuite des buts et objectifs organisationnels. La présente étude explore le cas d...
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  • Strategisches Personalmanagement zur Schaffung von Wettbewerbsvorteilen - ausgehend von einer RBV
    Olumide Dawodu
    Das strategische Personalmanagement gilt als Quelle für nachhaltige Wettbewerbsvorteile, was eine Integration der Gesamtgeschäftsstrategie und des Personalmanagements erfordert. Die allgemeine Ausrichtung einer Organisation wird durch das strategische Personalmanagement fokussiert, um die organisatorischen Ziele zu erreichen. Die aktuelle Forschungsstudie untersuchte den Fall d...
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  • Utilizzo della gestione strategica delle risorse umane per creare un vantaggio competitivo - da un RBV
    Olumide Dawodu
    La gestione strategica delle risorse umane è considerata una fonte di vantaggio competitivo sostenibile, che richiede l’integrazione della strategia aziendale complessiva e della gestione delle risorse umane. La direzione generale di un’organizzazione è focalizzata dalla SHRM, nel perseguimento degli obiettivi e dei traguardi organizzativi. La presente ricerca ha esaminato il c...
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  • Wykorzystanie strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi do stworzenia przewagi konkurencyjnej - z perspektywy RBV
    Olumide Dawodu
    Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi jest uważane za źródło trwałej przewagi konkurencyjnej, które wymaga integracji ogólnej strategii biznesowej i zarządzania zasobami ludzkimi. Ogólny kierunek organizacji jest wyznaczany przez SHRM w dążeniu do osiągnięcia celów i zadań organizacyjnych. W niniejszym badaniu przeanalizowano przypadek strategicznego zarządzania zasobami l...
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  • Usando a gestão estratégica de RH para criar uma vantagem competitiva - a partir de uma RBV
    Olumide Dawodu
    A Gestão Estratégica de Recursos Humanos é considerada uma fonte de vantagem competitiva sustentada, que requer uma integração entre a estratégia geral da empresa e a GRH. A direção geral de uma organização é focada pela SHRM, na busca dos objetivos e metas organizacionais. O presente estudo explorou o caso da GRH estratégica, que é uma fonte de vantagem competitiva para uma or...
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