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La créativité et l’expertise des employés sont souvent nécessaires au développement et à la survie des organisations. Le contexte organisationnel et les caractéristiques personnelles sont des facteurs qui déterminent le niveau de créativité d’un individu, tels que la satisfaction au travail, la motivation et la disponibilité des technologies de l’information et de la communication. Cet ouvrage explore l’influence des technologies de l’information et de la communication, des styles cognitifs et de la motivation au travail sur les contributions créatives des employés des médias d’information à leurs organisations. Il met en lumière la manière dont les propriétaires d’entreprises de presse écrite reconnaissent les contributions créatives de leurs employés en les intégrant dans leurs profils d’investissement dans les TIC et en concevant des programmes d’incitation pour les motiver.
