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Les rapports d’enquête sur les accidents dans les secteurs à haut risque ont identifié l’élément humain comme un facteur contributif majeur. L’aviation, les soins de santé, l’armée et, plus récemment, l’industrie maritime ont mis au point des formations à l’élément humain - communément appelées compétences non techniques ou gestion des ressources de l’équipage (CRM) - pour tenter de remédier à ces facteurs.Ces rapports ont toujours suggéré que de nombreux accidents auraient pu être évités si les facteurs humains tels que le leadership, le travail d’équipe et les aspects culturels et sociaux de la communication avaient été abordés de manière adéquate dans le cadre de la formation formelle.L’objectif global de cette étude était d’explorer l’impact des facteurs culturels et sociaux de l’environnement de travail sur le développement et les perspectives des stagiaires en CRM. Si ces aspects sont mieux compris et appliqués efficacement, la probabilité d’accidents peut, en théorie, être réduite. À la connaissance du chercheur, au moment de la rédaction du présent document, aucune recherche antérieure ayant un objectif similaire n’a été identifiée dans l’industrie maritime.
