Carolyn Kandusi / Esther Waiganjo
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Tout au long de l’histoire, la participation aux prises de décision par le biais de processus tels que le vote, la candidature à des postes de direction et la participation à des réunions décisionnelles a été entravée par la discrimination à l’égard de certains groupes de membres de la communauté, notamment les femmes. Cette étude a évalué les facteurs socioculturels qui influent sur la participation des femmes masaï aux prises de décision. Elle a révélé que la suprématie et la domination masculines ont une grande influence sur l’acceptation des femmes à des postes de direction dans la communauté. Les femmes de la zone étudiée sont considérées comme incapables de diriger, et cette doctrine est tellement ancrée dans la communauté que les femmes ne considèrent pas que les organes décisionnels communautaires soient un domaine auquel elles peuvent participer. Il a également été constaté que les idées des femmes sont perçues comme inférieures à celles des hommes et ne sont donc pas considérées comme une contribution utile à la communauté. De même, les femmes ne voient pas l’intérêt de s’impliquer dans la politique. Les liens culturels continuent d’entraver l’acceptation sociale des femmes à des postes de direction. L’étude montre également que les femmes ne participent pas efficacement à la vie politique et ne sont pas bien acceptées par la communauté pour y participer.
