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Questa ricerca è dedicata all’identificazione dello status professionale delle manager donne e fornisce un profilo delle manager donne nel settore dell’ospitalità in Cina. Indaga gli ostacoli che impediscono l’avanzamento di carriera delle manager donne e determina i fattori necessari per incoraggiare l’avanzamento di carriera delle manager donne nel settore dell’ospitalità. È stata utilizzata una metodologia di ricerca quantitativa; sono stati raccolti 300 questionari da 40 hotel a cinque stelle a Pechino. I risultati hanno mostrato che lo status professionale delle manager donne non era ancora elevato. Nel settore alberghiero sono stati individuati tre fattori (mancanza di equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, mancanza di networking e discriminazione di genere) che ostacolano l’avanzamento di carriera delle manager donne. Le capacità comunicative e la consapevolezza delle persone sono altri due fattori suggeriti dalla maggior parte degli intervistati che hanno un impatto positivo sulla loro avanzamento di carriera. Si prevede che i risultati di questa ricerca possano fornire alcuni suggerimenti utili alle manager donne che desiderano avanzare nella loro carriera nel settore alberghiero in Cina.
