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Esta pesquisa tem como objetivo identificar a situação profissional das gestoras e fornecer um perfil das gestoras no setor hoteleiro na China. Ela investiga as barreiras profissionais que impedem o avanço na carreira das gestoras e determina os fatores necessários para incentivar o avanço profissional das gestoras no setor hoteleiro. Foi utilizada uma metodologia de pesquisa quantitativa; 300 questionários foram coletados em 40 hotéis cinco estrelas em Pequim. Os resultados mostraram que a situação profissional das gestoras ainda não era elevada. Três fatores (falta de equilíbrio entre vida profissional e pessoal, falta de networking e discriminação de género) foram identificados no setor hoteleiro como impedimentos à progressão na carreira das gestoras. As competências de comunicação e a consciência das pessoas são outros dois fatores sugeridos pela maioria dos inquiridos como tendo um impacto positivo na progressão na carreira. Espera-se que os resultados desta investigação possam fornecer algumas sugestões úteis às gestoras que desejam progredir na carreira no setor hoteleiro na China.
