Librería Samer Atenea
Kálamo Books
Librería Elías (Asturias)
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Niniejsze badanie dotyczy związku między rotacją personelu a wynikami organizacji, podkreślając jednocześnie efekt moderujący praktyk zarządzania zasobami ludzkimi. Badanie to ma charakter empiryczny i opiera się na danych pochodzących z 241 oddziałów bankowych zrzeszonych w Fédération des caisses Desjardins de Montréal. Nasze wyniki wskazują, że rotacja personelu wpływa na wyniki organizacyjne. Co więcej, nasze analizy wykazały moderujący wpływ praktyk zarządzania zasobami ludzkimi. Obserwujemy bowiem, że wpływ rotacji personelu na wyniki organizacyjne jest bardziej szkodliwy dla przedsiębiorstw, które wdrażają więcej praktyk angażujących pracowników. Ponadto zauważamy, że wpływ rotacji personelu na wyniki organizacyjne jest łagodzony, gdy przedsiębiorstwa wdrażają więcej praktyk angażujących pracowników. W ten sposób niniejsze badanie pozwala menedżerom lepiej zrozumieć wpływ rotacji personelu na wyniki organizacyjne i pomaga im w przyjęciu odpowiednich strategii w zakresie zasobów ludzkich.