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Questo studio ha esaminato i fattori che influenzano il turnover dei dipendenti nelle organizzazioni del settore pubblico in Uganda, prendendo come caso di studio l’Autorità per l’aviazione civile. Nello specifico, gli obiettivi dello studio erano: verificare se la retribuzione corrisposta al personale influisce sul turnover dei dipendenti, esaminare se la sicurezza del posto di lavoro influisce sul turnover dei dipendenti e valutare se il coinvolgimento dei dipendenti ha un’incidenza sul turnover dei dipendenti nell’Autorità per l’aviazione civile. I risultati hanno rivelato che la retribuzione, la sicurezza del posto di lavoro e il coinvolgimento dei dipendenti erano insufficienti presso l’Autorità per l’aviazione civile, mentre il turnover era elevato. È emerso che un aumento della retribuzione, della sicurezza del posto di lavoro e del coinvolgimento dei dipendenti ridurrebbe significativamente il turnover. Sulla base dei risultati, il ricercatore raccomanda all’Autorità per l’aviazione civile di migliorare la retribuzione, ad esempio gli stipendi e i benefici accessori. È stato inoltre raccomandato di garantire il posto di lavoro ai dipendenti, in modo da invogliarli a rimanere in servizio. Infine, si raccomanda alla direzione dell’Autorità per l’aviazione civile di adottare un approccio gestionale partecipativo, poiché il coinvolgimento dei dipendenti nel processo decisionale, in particolare su questioni che riguardano il loro lavoro, ne aumenta il morale.
