Inicio > Economía, finanzas, empresa y gestión > Empresa y gestión > Gestión y técnicas de gestión > Nagrody, bezpieczeństwo zatrudnienia i rotacja pracowników w organizacji parapaństwowej
Nagrody, bezpieczeństwo zatrudnienia i rotacja pracowników w organizacji parapaństwowej

Nagrody, bezpieczeństwo zatrudnienia i rotacja pracowników w organizacji parapaństwowej

William Kayondo Twaha

52,49 €
IVA incluido
Disponible
Editorial:
KS OmniScriptum Publishing
Año de edición:
2025
Materia
Gestión y técnicas de gestión
ISBN:
9786208983130
52,49 €
IVA incluido
Disponible

Selecciona una librería:

  • Librería Samer Atenea
  • Librería Aciertas (Toledo)
  • Kálamo Books
  • Librería Perelló (Valencia)
  • Librería Elías (Asturias)
  • Donde los libros
  • Librería Kolima (Madrid)
  • Librería Proteo (Málaga)
Sobre IBD

W niniejszym badaniu przeanalizowano czynniki wpływające na rotację pracowników w organizacjach sektora publicznego w Ugandzie, na przykładzie Urzędu Lotnictwa Cywilnego. W szczególności celem badania było: zbadanie, czy wynagrodzenie pracowników ma wpływ na rotację pracowników, zbadanie, czy bezpieczeństwo zatrudnienia wpływa na rotację pracowników oraz ocena, czy zaangażowanie pracowników ma wpływ na rotację pracowników w Urzędzie Lotnictwa Cywilnego. Wyniki badania wykazały, że wynagrodzenie, bezpieczeństwo zatrudnienia i zaangażowanie pracowników były niewystarczające w Urzędzie Lotnictwa Cywilnego, a rotacja pracowników była wysoka. Stwierdzono, że wzrost wynagrodzenia, bezpieczeństwa zatrudnienia i zaangażowania pracowników znacznie zmniejszyłby rotację pracowników. Na podstawie wyników badania autor zaleca, aby Urząd Lotnictwa Cywilnego poprawił wynagrodzenia, takie jak pensje i świadczenia dodatkowe. Zalecono również zagwarantowanie pracownikom miejsc pracy, aby zachęcić ich do pozostania w służbie. Na koniec zalecono, aby kierownictwo Urzędu Lotnictwa Cywilnego stosowało podejście oparte na zarządzaniu partycypacyjnym, ponieważ zaangażowanie pracowników w podejmowanie decyzji, zwłaszcza dotyczących kwestii mających wpływ na ich pracę, podnosi ich morale.

Artículos relacionados

  • Cases on Management and Organizational Behavior in an Arab Context
    Khoury
    In the era of globalization and ease of international connectivity and business interactions, professionals from all over the world benefit from having a well-rounded view of business culture and organizational practice at the regional level. Cases on Management and Organizational Behavior in an Arab Context provides a presentation of teaching cases emphasizing the positive and...
  • Climate Change, Supply Chain Management and Enterprise Adaptation
    Costas P. Pappis / Costas PPappis
    Mounting scientific evidence shows that Earth’s climate is dramatically changing due to the greenhouse emissions caused by human activities, notably by burning fossil fuels for energy production and transport. Climate Change, Supply Chain Management and Enterprise Adaptation: Implications of Global Warming on the Economy aims to provide one among many diverse responses to a gro...
  • # BUSINESS SAVVY PM tweet Book01
    Cinda Voegtli
    Does your job require you to manage projects? If yes, wouldn’t you like to be described as a project manager who is a successful, influential and respected leader of important efforts in the organization? Now if that already sounds like you, great! But if not, what you need to get there is known as ’business savvy.’Business savvy does not mean a bagful of academic credentials, ...
    Disponible

    22,55 €

  • Advanced Topics in Global Information Management Volume 2
    Felix Tan
    ...
  • Managing Business with SAP
    Linda Lau
    ...
  • Advances in Electronic Business, Volume I
    ...

Otros libros del autor

  • Belohnungen, Arbeitsplatzsicherheit und Mitarbeiterfluktuation in halbstaatlichen Organisationen
    William Kayondo Twaha
    Diese Studie untersuchte Faktoren, die die Mitarbeiterfluktuation in Organisationen des öffentlichen Sektors in Uganda beeinflussen, wobei die Zivilluftfahrtbehörde als Fallstudie diente. Konkret waren die Ziele der Studie: zu untersuchen, ob die Vergütung der Mitarbeiter Einfluss auf die Mitarbeiterfluktuation hat, zu prüfen, ob die Arbeitsplatzsicherheit die Mitarbeiterfluktu...
    Disponible

    52,49 €

  • Récompenses, sécurité de l’emploi et rotation du personnel dans les organisations parapubliques
    William Kayondo Twaha
    Cette étude a examiné les facteurs influençant la rotation du personnel dans les organisations du secteur public ougandais, en prenant comme étude de cas l’Autorité de l’aviation civile. Plus précisément, les objectifs de l’étude étaient les suivants : déterminer si la rémunération versée au personnel influence la rotation du personnel, examiner si la sécurité de l’emploi a une...
    Disponible

    52,49 €

  • Retribuzioni, sicurezza del posto di lavoro e turnover dei dipendenti nelle organizzazioni parastatali
    William Kayondo Twaha
    Questo studio ha esaminato i fattori che influenzano il turnover dei dipendenti nelle organizzazioni del settore pubblico in Uganda, prendendo come caso di studio l’Autorità per l’aviazione civile. Nello specifico, gli obiettivi dello studio erano: verificare se la retribuzione corrisposta al personale influisce sul turnover dei dipendenti, esaminare se la sicurezza del posto d...
    Disponible

    52,49 €

  • Recompensas, segurança no emprego e rotatividade de funcionários em organizações paraestatais
    William Kayondo Twaha
    Este estudo investigou os fatores que influenciam a rotatividade de funcionários em organizações do setor público de Uganda, tomando a Autoridade de Aviação Civil como estudo de caso. Especificamente, os objetivos do estudo foram: investigar se a remuneração dada aos funcionários influencia a rotatividade, examinar se a segurança no emprego afeta a rotatividade e avaliar se o e...
    Disponible

    52,49 €