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Este estudo investigou os fatores que influenciam a rotatividade de funcionários em organizações do setor público de Uganda, tomando a Autoridade de Aviação Civil como estudo de caso. Especificamente, os objetivos do estudo foram: investigar se a remuneração dada aos funcionários influencia a rotatividade, examinar se a segurança no emprego afeta a rotatividade e avaliar se o envolvimento dos funcionários tem influência sobre a rotatividade na Autoridade de Aviação Civil. Os resultados revelaram que a remuneração, a segurança no emprego e o envolvimento dos funcionários eram insuficientes na Autoridade de Aviação Civil, enquanto a rotatividade de funcionários era elevada. Foi revelado que um aumento na remuneração, na segurança no emprego e no envolvimento dos funcionários reduziria significativamente a rotatividade de funcionários. Com base nos resultados, o investigador recomenda que a Autoridade de Aviação Civil melhore a remuneração, como salários e benefícios adicionais. Também foi recomendado que os empregos dos funcionários fossem garantidos, a fim de atraí-los a permanecer no serviço. Por último, recomenda-se que a administração da Autoridade de Aviação Civil utilize uma abordagem de gestão participativa, pois o envolvimento dos funcionários na tomada de decisões, especialmente em questões que afetam seus empregos, aumenta o moral deles.
