Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Zadaniem przełożonych jest dbanie o sprawne funkcjonowanie organizacji, tak aby osiągała ona swoje cele. W tym celu przełożony korzysta z pewnej władzy, aby zmusić podwładnych do pracy. Władza nie jest więc brudnym sekretem, ale sekretem sukcesu. Należy stosować taktyki wywierania wpływu, które mają największe szanse powodzenia w przypadku osoby, na którą próbuje się wpłynąć. Różne techniki są skuteczne w przypadku różnych osób. Rozsądnie jest stosować strategię, która ma największe szanse powodzenia. Organizacje różnią się pod względem swoich deklarowanych celów. Aby osiągnąć te cele, liderzy i podwładni pełnią różne role i pozostają w różnych relacjach. Niniejsza książka ma na celu zbadanie, czy liderzy w różnych organizacjach zachowują się inaczej, wpływając na zachowania podwładnych w pracy, oraz w jaki sposób podwładni postrzegają zachowania swoich przełożonych i ich związek z satysfakcją z pracy, zaangażowaniem w pracę, zaangażowaniem zawodowym i klimatem organizacyjnym, wykorzystując badanie ankietowe przeprowadzone wśród 300 przełożonych i podwładnych z trzech organizacji, tj. banków, szkół i urzędów państwowych.