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Le livre suivant se concentrera sur la recherche de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée par rapport au conflit entre vie professionnelle et vie privée, sur les politiques d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée : défis et avantages associés à la mise en œuvre des politiques d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée en Serbie, ainsi que sur des recherches plus approfondies dans les secteurs de l’industrie et des services. Dans la partie conclusion, il y a des signes visibles de l’approche positive et de l’impact sur les managers pour approfondir ce sujet et en faire pleinement partie en termes de contribution, d’engagement et d’implication. Pour résumer la thèse, trois recommandations seront présentées dans le cadre de ces chapitres séparés, ainsi que des résultats dans l’annexe sous la forme d’enquêtes et de questionnaires remplis. Selon les résultats de la thèse, nous avons étudié le pourquoi, le comment et le quand des transferts de WLB vers WLC, et vice versa. Par conséquent, le résultat final sera présenté comme une conclusion et une partie des recommandations utiles pour les conclusions finales du livre. Le résultat final est que le WLB doit être créé au sein des organisations, et non pas 'naître' en leur sein. Par conséquent, tous les avantages et les obstacles sont créés au sein des organisations elles-mêmes.
