Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
W dzisiejszej gospodarce wiedza organizacyjna jest podstawowym czynnikiem pozwalającym zachować konkurencyjność i zarządzać kapitałem intelektualnym. Zarządzanie wiedzą ma na celu poprawę wyników organizacji poprzez zaprojektowanie środowiska pracy z wykorzystaniem niezbędnych narzędzi. Jednak znaczna część wiedzy znajduje się w posiadaniu poszczególnych osób w różnych formach, takich jak doświadczenie lub umiejętności. Przekazywanie wiedzy indywidualnej między członkami organizacji lub do repozytoriów organizacyjnych jest bardzo trudne. Dzielenie się wiedzą ma miejsce tylko w określonych okolicznościach: ludzie dzielą się wiedzą, gdy uważają, że jest to dla nich korzystne, gdy czują się bezpiecznie i gdy mają zaufanie. Ponieważ wiedza to potęga i przynosi szacunek jej posiadaczowi, dzielenie się wiedzą wymaga odpowiedniego środowiska. W tym kontekście w niniejszym badaniu zbadano zamiar dzielenia się wiedzą wśród ekspertów kryminalistycznych w tureckiej policji krajowej (TNP) oraz czynniki wpływające na ich zamiary, takie jak postrzegana sprawiedliwość organizacyjna, zachowania obywatelskie w organizacji, normy subiektywne i postawy wobec dzielenia się wiedzą. Badacz wykorzystał model opracowany na podstawie teorii racjonalnego działania (TRA) Ajzena i Fishbeina. Nell’economia odierna, la conoscenza organizzativa è un fattore fondamentale per rimanere competitivi e gestire il capitale intellettuale. La gestione della conoscenza mira a migliorare le prestazioni organizzative
