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Na economia atual, o conhecimento organizacional é um fator fundamental para se manter competitivo e gerir o capital intelectual. A gestão do conhecimento visa melhorar o desempenho organizacional, projetando o ambiente de trabalho com as ferramentas necessárias. No entanto, uma quantidade significativa de conhecimento reside nas pessoas, sob diferentes formas, como experiência ou habilidades. Transferir o conhecimento individual entre os membros ou para repositórios organizacionais é muito difícil. A partilha de conhecimento só ocorre em determinadas circunstâncias: as pessoas partilham conhecimento quando acreditam que isso é benéfico para elas, quando se sentem seguras e protegidas e quando confiam. Como o conhecimento é poder e traz respeito ao seu detentor, a partilha de conhecimento precisa de um ambiente adequado. Neste contexto, este estudo investigou a intenção de partilha de conhecimento entre os peritos forenses da Polícia Nacional Turca (TNP) e os fatores - tais como a justiça organizacional percebida, os comportamentos de cidadania organizacional, as normas subjetivas e as atitudes em relação à partilha de conhecimento - que afetam as suas intenções. O investigador utilizou um modelo desenvolvido a partir da teoria da ação racional (TRA) de Ajzen e Fishbein.
