LibrerÃa Samer Atenea
LibrerÃa Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
LibrerÃa Perelló (Valencia)
LibrerÃa ElÃas (Asturias)
Donde los libros
LibrerÃa Kolima (Madrid)
LibrerÃa Proteo (Málaga)
Spółdzielnie w Etiopii, a w szczególności spółdzielnie rolnicze, borykają się z wielowymiarowymi problemami. Niemniej jednak problemy te wynikają głównie z braku umiejętności zarządzania i zdolności do kierowania działalnością spółdzielczą. Słabe poczucie odpowiedzialności i niewystarczające zaangażowanie członków stanowią poważne problemy dla pomyślnego rozwoju spółdzielczości. Spółdzielnie nie były w stanie zaspokoić oczekiwań członków. Wielu członków i liderów spółdzielni ma bardzo niewielką wiedzę na temat zasad i przepisów dotyczących spółdzielczości. Liderzy i pracownicy składają jedynie ustne zobowiązania, które nie są skutecznie realizowane. Nie są oni w stanie planować, organizować, kierować, koordynować i kontrolować głównych działań swoich spółdzielni. Na żadnym poziomie organizacji spółdzielczej nie praktykowano lepszego zarządzania. Niniejsze badanie pokazuje, że lepsze zarządzanie będzie możliwe dzięki skutecznej edukacji, szkoleniom i rozwojowi. Szkolenia i rozwój zasobów ludzkich są czynnikami, które mogą przynieść zmiany. Bez skutecznej edukacji, szkoleń, pełnego członkostwa i wydajnych pracowników/kierowników zrównoważony rozwój spółdzielni jest niemożliwy. Zaangażowanie wszystkich kluczowych elementów może więc stworzyć kompleksowe zarządzanie jakością w spółdzielniach.