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Les coopératives en Éthiopie, en particulier les coopératives agricoles, sont confrontées à des problèmes multidimensionnels. Néanmoins, ces problèmes sont principalement liés au manque de compétences en matière de gestion et à l’incapacité à diriger les activités commerciales coopératives. Le faible sentiment d’appartenance et la participation insuffisante des membres constituent des problèmes sérieux pour le développement réussi des coopératives. Les sociétés coopératives n’ont pas pu satisfaire leurs membres. De nombreux membres et dirigeants de coopératives ont une compréhension très limitée des règles et réglementations coopératives. Les dirigeants et le personnel n’ont pris que des engagements verbaux qui ne seront pas bien mis en œuvre. Ils sont incapables de planifier, d’organiser, de diriger, de coordonner et de contrôler les principales activités de leurs coopératives. Une meilleure gestion n’a pas été mise en pratique à tous les niveaux de l’organisation coopérative. Cette étude montre qu’une meilleure gestion passera par une éducation, une formation et un développement efficaces. La formation et le développement des ressources humaines sont des facteurs qui peuvent apporter des changements.
