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O objetivo desta investigação é analisar criticamente se os valores e preconceitos individuais dos agentes da polícia podem estar a frustrar as tentativas de conseguir uma representação dos negros e das minorias étnicas (BME) no serviço de polícia, especialmente nos níveis superiores. Centra-se no nível microindividual, examinando percepções, valores e atitudes em relação à igualdade e diversidade, preconceitos inconscientes e o impacto da liderança na abordagem destas questões. A investigação salienta alguns obstáculos potenciais à consecução de um serviço de polícia representativo a nível individual e não organizacional e faz uma série de recomendações sobre o papel dos líderes, agora e de forma crucial no futuro, para incorporar plenamente a igualdade e a diversidade na cultura policial, a fim de resolver o problema da sub-representação. Diz respeito ao policiamento em Inglaterra e no País de Gales. Parece haver uma escassez de estudos que examinem a questão a nível microindividual nas organizações policiais britânicas. O presente estudo de investigação exploratória procura contribuir para colmatar esta lacuna.
