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Ziel dieser Untersuchung ist es, kritisch zu prüfen, ob die individuellen Werte und Vorurteile von Polizeibeamten Versuche, eine angemessene Vertretung von Schwarzen und ethnischen Minderheiten (BME) innerhalb des Polizeidienstes, insbesondere auf höheren Ebenen, zu erreichen, behindern könnten. Sie konzentriert sich auf die mikro-individuelle Ebene und untersucht Wahrnehmungen, Werte und Einstellungen zu Gleichheit und Vielfalt, unbewusste Vorurteile und die Auswirkungen von Führungsqualitäten bei der Bewältigung dieser Probleme. Die Studie hebt einige potenzielle Hindernisse für die Erreichung einer repräsentativen Polizei auf individueller statt auf organisatorischer Ebene hervor und gibt eine Reihe von Empfehlungen zur Rolle der Führungskräfte ab, jetzt und vor allem in Zukunft, um Gleichstellung und Vielfalt vollständig in die Polizeikultur zu integrieren und die Unterrepräsentation zu beseitigen. Sie befasst sich mit der Polizeiarbeit in England und Wales. Es scheint einen Mangel an Studien zu geben, die das Thema auf der mikro-individuellen Ebene innerhalb britischer Polizeiorganisationen untersuchen. Die aktuelle, explorative Forschungsstudie soll dazu beitragen, diese Lücke zu schließen.
