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L’objectif de cette recherche est d’examiner de manière critique si les valeurs et les préjugés individuels des officiers de police peuvent faire échouer les tentatives de représentation des Noirs et des minorités ethniques (BME) au sein des services de police, en particulier aux échelons supérieurs. Elle se concentre sur le niveau micro-individuel, en examinant les perceptions, les valeurs et les attitudes à l’égard de l’égalité et de la diversité, les préjugés inconscients et l’impact du leadership dans le traitement de ces questions. La recherche met en évidence certains obstacles potentiels à la mise en place d’un service de police représentatif au niveau individuel plutôt qu’organisationnel et formule un certain nombre de recommandations sur le rôle des dirigeants, aujourd’hui et surtout à l’avenir, pour intégrer pleinement l’égalité et la diversité dans la culture policière afin de remédier à la sous-représentation. Il concerne la police en Angleterre et au Pays de Galles. Il semble qu’il y ait une pénurie d’études examinant la question au niveau micro-individuel au sein des organisations policières britanniques. La présente étude exploratoire vise à combler cette lacune.
