Librería Samer Atenea
Kálamo Books
Librería Elías (Asturias)
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Książka rozpoczyna się od umieszczenia stresu zawodowego w szerszym kontekście „podwójnego obciążenia', z jakim borykają się pracujące kobiety w Indiach: oczekiwania, by kobiety działały jako w pełni zaangażowane profesjonalistki, jednocześnie ponosząc pełną odpowiedzialność za prace domowe i opiekę nad bliskimi. Kobiety zajmujące stanowiska akademickie znajdują się w szczególnie trudnej sytuacji. Należąc do grona najlepiej wykształconych kobiet w kraju, mimo to borykają się z ciągłą presją związaną z wynikami badań, nauczaniem, administracją oraz okresowymi wzrostami obciążenia pracą wynikającymi z kalendarza akademickiego, a wszystko to nakłada się na niezmienne oczekiwania domowe.Opierając się na teorii, książka przegląda główne modele stresu i wypalenia zawodowego, od reakcji „walcz lub uciekaj' Cannona i ogólnego zespołu adaptacyjnego Selyego, poprzez model oceny poznawczej Lazarusa, model wymagań i kontroli w pracy, teorię nierównowagi wysiłku i nagrody oraz Inwentarz Wypalenia Maslach, po czym przechodzi do modelu „tend-and-befriend' Shelley Taylor, który - jak twierdzi autorka - ma szczególne znaczenie dla sposobu, w jaki kobiety radzą sobie ze stresem poprzez więzi społeczne.
