Inicio > Economía, finanzas, empresa y gestión > Empresa y gestión > Gestión y técnicas de gestión > Motywacja i wydajność pracowników (mieszany projekt badawczy)
Motywacja i wydajność pracowników (mieszany projekt badawczy)

Motywacja i wydajność pracowników (mieszany projekt badawczy)

Zana Majed Sadq

67,17 €
IVA incluido
Disponible
Editorial:
KS OmniScriptum Publishing
Año de edición:
2026
Materia
Gestión y técnicas de gestión
ISBN:
9786207814947
67,17 €
IVA incluido
Disponible

Selecciona una librería:

  • Librería Samer Atenea
  • Librería Aciertas (Toledo)
  • Kálamo Books
  • Librería Perelló (Valencia)
  • Librería Elías (Asturias)
  • Donde los libros
  • Librería Kolima (Madrid)
  • Librería Proteo (Málaga)
Sobre IBD

Niniejsza książka stanowi empiryczną próbę zbadania wpływu nagród na poprawę wydajności pracowników, a także określenia zasad skutecznego zarządzania wydajnością w regionie Kurdystanu/Iraku na Uniwersytecie Koya. Kwestionariusz ankietowy został opracowany przy użyciu Google Form i rozesłany do pracowników. Odpowiedziało na niego 72 pracowników. Przeprowadzono również częściowo ustrukturyzowane wywiady z siedmioma pracownikami. Dane uzyskane z ankiety zostały poddane analizie ilościowej przy użyciu programu SPSS w wersji 20, zarówno w zakresie narzędzi statystycznych opisowych, jak i wnioskowych. Ponadto dane zebrane podczas częściowo ustrukturyzowanych wywiadów zostały poddane analizie jakościowej przy użyciu oprogramowania HyperResearch. Wyniki przedstawione w niniejszej książce wykazały, że istnieje znacząca pozytywna, ale słaba zależność między wynagrodzeniem za zasługi, wynagrodzeniem niepieniężnym, pensją, świadczeniami i potrzebami pracowników a wydajnością pracowników. Negatywny związek istnieje między premiami i zachętami a wydajnością pracowników. Można jednak zauważyć, że indywidualna wydajność nie jest odpowiednio wynagradzana, a pracownicy nie są wystarczająco szkoleni, aby poprawić swoją wydajność.

Artículos relacionados

  • Cases on Management and Organizational Behavior in an Arab Context
    Khoury
    In the era of globalization and ease of international connectivity and business interactions, professionals from all over the world benefit from having a well-rounded view of business culture and organizational practice at the regional level. Cases on Management and Organizational Behavior in an Arab Context provides a presentation of teaching cases emphasizing the positive and...
  • Climate Change, Supply Chain Management and Enterprise Adaptation
    Costas P. Pappis / Costas PPappis
    Mounting scientific evidence shows that Earth’s climate is dramatically changing due to the greenhouse emissions caused by human activities, notably by burning fossil fuels for energy production and transport. Climate Change, Supply Chain Management and Enterprise Adaptation: Implications of Global Warming on the Economy aims to provide one among many diverse responses to a gro...
  • # BUSINESS SAVVY PM tweet Book01
    Cinda Voegtli
    Does your job require you to manage projects? If yes, wouldn’t you like to be described as a project manager who is a successful, influential and respected leader of important efforts in the organization? Now if that already sounds like you, great! But if not, what you need to get there is known as ’business savvy.’Business savvy does not mean a bagful of academic credentials, ...
    Disponible

    22,55 €

  • Advanced Topics in Global Information Management Volume 2
    Felix Tan
    ...
  • Managing Business with SAP
    Linda Lau
    ...
  • Advances in Electronic Business, Volume I
    ...

Otros libros del autor

  • Motivation et performance des employés (conception de recherche mixte)
    Zana Majed Sadq
    Cet ouvrage tente d’examiner de manière empirique l’influence des récompenses sur l’amélioration de la performance des employés, ainsi que de déterminer les principes d’approches efficaces en matière de gestion de la performance à l’université Koya de la région du Kurdistan irakien. Un questionnaire d’enquête a été élaboré à l’aide de Google Form et distribué aux employés. 72 e...
    Disponible

    67,17 €

  • Motivation und Leistung der Mitarbeiter (gemischtes Forschungsdesign)
    Zana Majed Sadq
    Dieses Buch versucht empirisch, den Einfluss von Belohnungen auf die Verbesserung der Mitarbeiterleistung zu untersuchen und die Grundsätze für wirksame Ansätze zum Leistungsmanagement an der Koya-Universität in der Region Kurdistan/Irak zu ermitteln. Ein Fragebogen wurde mit Google Form erstellt und an die Mitarbeiter verteilt. 72 Mitarbeiter beantworteten den Fragebogen, auße...
    Disponible

    67,24 €

  • Motivazione e rendimento dei dipendenti (progetto di ricerca misto)
    Zana Majed Sadq
    Questo libro cerca di esaminare empiricamente l’influenza dei premi sul miglioramento delle prestazioni dei dipendenti, nonché di determinare i principi di approcci efficaci alla gestione delle prestazioni presso l’Università Koya nella regione del Kurdistan/Iraq. È stato creato un questionario di indagine utilizzando Google Form e distribuito ai dipendenti; 72 dipendenti hanno...
    Disponible

    67,17 €

  • Motivação e desempenho dos funcionários (desenho de investigação misto)
    Zana Majed Sadq
    Este livro tenta examinar empiricamente a influência das recompensas na melhoria do desempenho dos funcionários, bem como determinar os princípios de abordagens eficazes para a gestão do desempenho na Universidade Koya, na região do Curdistão/Iraque. Um questionário de pesquisa foi elaborado usando o Google Form e distribuído aos funcionários, e 72 funcionários responderam ao q...
    Disponible

    67,17 €