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A dignidade é, em parte, uma medida do valor individual determinado através das interações sociais. Como as pessoas devem desfrutar de capacidades essenciais para possuir dignidade, o trabalho é uma atividade através da qual essas capacidades essenciais podem ser alcançadas. Os gestores no local de trabalho têm o dever de promover um discurso que afirme a dignidade, para que os seus trabalhadores percebam que possuem capacidades essenciais que lhes proporcionam um sentido de trabalho e realização. Um discurso que nega (ou viola) a dignidade obstrui as capacidades essenciais, tornando o trabalho insatisfatório e prejudicando os trabalhadores fisiológica, psicológica e emocionalmente. Não só eles sofrem, como também as suas organizações. As evidências indicam que as pessoas tendem a não reconhecer certos discursos que violam a dignidade. Da mesma forma, as pessoas tendem a não dar grande importância ao discurso que afirma a dignidade. Esses fenómenos podem prejudicar os esforços organizacionais para cultivar a dignidade dos trabalhadores e prejudicar a produtividade e a rentabilidade da organização. Este estudo culmina num curso de nível universitário destinado a aumentar a consciencialização sobre comportamentos discursivos que violam a dignidade e suas consequências, e a treinar o discurso que promove a dignidade, que cultiva a dignidade dos trabalhadores e, ao mesmo tempo, apoia o sucesso organizacional.
